Vertrauensarbeitszeit und Home-Office. Warum überhaupt arbeiten Zur Motivation von Erwerbspersonen in entgrenzten Arbeitsverhältnissen

**Produktbeschreibung:** "Vertrauensarbeitszeit und Home-Office. Warum überhaupt arbeiten? Zur Motivation von Erwerbspersonen in entgrenzten Arbeitsverhältnissen" beleuchtet die Herausforderungen und Chancen der modernen Arbeitswelt. In einer Zeit, in der Flexibilität und Selbstbestimmung zunehmend an Bedeutung gewinnen, wird die Rolle von Vertrauensarbeitszeit und Home-Office sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber immer relevanter. Das Buch bietet tiefgehende Einblicke in die Motivation von Erwerbspersonen, die in entgrenzten Arbeitsverhältnissen tätig sind. Es analysiert, wie die Gestaltung von Arbeitszeitmodellen und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter beeinflussen können. Durch fundierte Forschung und praxisnahe Beispiele wird aufgezeigt, wie Unternehmen ein Arbeitsumfeld schaffen können, das sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den Zielen der Organisation gerecht wird. Zusätzlich werden Strategien präsentiert, um die Work-Life-Balance zu fördern und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter zu stärken. Die Verbindung von theoretischen Ansätzen und praktischen Lösungsansätzen macht das Buch zu einer wertvollen Ressource für Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle, die an einer zukunftsorientierten Arbeitsgestaltung interessiert sind. Ein unverzichtbares Werk für alle, die die Dynamik der modernen Arbeitswelt verstehen und aktiv gestalten möchten.

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