Einstellungs- und Kündigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber vor dem Hintergrund des § 9 AGG: Dissertationsschrift (Bonner Schriften zum deutschen ... Arbeit und der Sozialen Sicherheit, Band 4)

Die Dissertationsschrift "Einstellungs- und Kündigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber vor dem Hintergrund des § 9 AGG" aus der Reihe der Bonner Schriften zum deutschen Arbeits- und Sozialrecht bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen, die kirchliche Arbeitgeber bei der Personalgewinnung und -trennung beachten müssen. In dieser fundierten wissenschaftlichen Arbeit wird der Einfluss des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf die spezifischen Einstellungs- und Kündigungspraktiken in kirchlichen Institutionen untersucht. Die Autorin oder der Autor beleuchtet die besonderen Herausforderungen und rechtlichen Fragestellungen, die sich aus der Verbindung von Arbeitsrecht und kirchlicher Dienstgemeinschaft ergeben. Durch die detaillierte Auseinandersetzung mit der Thematik werden sowohl theoretische als auch praktische Perspektiven aufgezeigt. Die Arbeit richtet sich an Juristen, Personalverantwortliche, sowie an alle Interessierten, die ein tieferes Verständnis für die rechtlichen Aspekte der Beschäftigung in kirchlichen Einrichtungen entwickeln möchten. Die Dissertation ist ein wertvoller Beitrag zur Diskussion über Gleichbehandlung und Diskriminierung im Arbeitskontext und trägt zur Weiterentwicklung des Arbeitsrechts im kirchlichen Sektor bei. Sie eignet sich sowohl für die akademische als auch für die praktische Auseinandersetzung mit diesem wichtigen Thema.

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