Facilitation: Dialog- und handlungsorientierte Organisationsentwicklung

**Facilitation: Dialog- und handlungsorientierte Organisationsentwicklung** Dieses Werk bietet einen tiefen Einblick in die Methoden und Praktiken der dialog- und handlungsorientierten Organisationsentwicklung. Es richtet sich an Führungskräfte, Personalentwickler und Berater, die die Entwicklung ihrer Organisationen aktiv gestalten möchten. Das Buch vermittelt fundierte Kenntnisse über die Kunst der Facilitation und zeigt, wie durch gezielte Dialoge und partizipative Prozesse eine nachhaltige Veränderung in Organisationen herbeigeführt werden kann. Die Leser erfahren, wie sie ein Umfeld schaffen können, das Kreativität und Innovation fördert, indem sie die Stimmen aller Beteiligten einbezieht. Praktische Beispiele und Fallstudien verdeutlichen die Anwendung der vorgestellten Konzepte in realen Situationen. Zudem werden hilfreiche Werkzeuge und Techniken vorgestellt, die den Prozess der Organisationsentwicklung unterstützen. Die Kombination aus theoretischem Hintergrund und praktischen Ansätzen macht dieses Buch zu einem unverzichtbaren Leitfaden für alle, die sich mit der Entwicklung von Organisationen und der Förderung einer offenen Kommunikationskultur beschäftigen. Es lädt dazu ein, neue Perspektiven einzunehmen und die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt aktiv zu gestalten.

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