360°-Feedback (Praxis der Personalpsychologie)

Das Buch "360°-Feedback (Praxis der Personalpsychologie)" bietet eine umfassende und tiefgehende Auseinandersetzung mit dem Konzept des 360-Grad-Feedbacks in der Personalpsychologie. Es beleuchtet die verschiedenen Perspektiven, die in den Feedbackprozess einfließen, und zeigt auf, wie diese Rückmeldungen dazu beitragen können, die individuelle und organisatorische Entwicklung zu fördern. Die Autoren kombinieren theoretische Grundlagen mit praktischen Anwendungen und bieten wertvolle Einblicke in die Implementierung von 360°-Feedback-Systemen. Leserinnen und Leser erfahren, wie Feedback aus verschiedenen Quellen – wie Vorgesetzten, Kollegen und sogar Kunden – genutzt werden kann, um eine ganzheitliche Sicht auf die Leistung und Kompetenzen einer Person zu erhalten. Das Werk richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte sowie an Studierende der Psychologie und verwandter Disziplinen. Es enthält zahlreiche Fallbeispiele, praxisnahe Tipps und Methoden, die helfen, Feedback konstruktiv und zielführend zu gestalten. Durch die fundierte Analyse und die praxisorientierten Ansätze bietet das Buch nicht nur eine wertvolle Ressource für die persönliche Weiterentwicklung, sondern unterstützt auch Unternehmen dabei, eine Feedbackkultur zu etablieren, die auf Offenheit und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Ideal für alle, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Personalentwicklung auseinandersetzen möchten.

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